沙威瑪傳奇怎么派工人培訓，工人在游戲里是非常重要的，是每一個玩家必須要學會的一個功能，它能讓讓工人去培訓可以解鎖額外的技能，那么怎么派工人去培訓呢，下面就給大家整理了一套沙威瑪傳奇派工人培訓方法，一起看看吧。

沙威瑪傳奇派工人培訓方法

1、先進入游戲，點擊主界面的【店鋪】。

2、先點擊左側的工人，然后會出現(xiàn)升級選項。

3、最后花費2100金幣，就可以派遣員工去培訓了。

一、員工養(yǎng)成體系

1、培訓機制：花費$2100可提升員工能力（自動填充食材），構建“資源投入→操作效率”的成長鏈路，緩解手動補貨的重復操作壓力。

2、收益關聯(lián)：培訓后員工自動處理基礎事務（如食材補充），釋放玩家精力聚焦高價值環(huán)節(jié)（訂單制作），強化“養(yǎng)成投入→收益增益”的閉環(huán)邏輯。

3、進度反饋：培訓費用（$2100）與當前資金（199988150）的數(shù)值對比，直觀呈現(xiàn)投入門檻，驅動玩家規(guī)劃資金分配，平衡短期收益與長期效率。

二、店鋪升級邏輯

1、界面聚合：“店鋪”按鈕集中承載升級功能，游戲進度（85%）、餐廳等級（34/36）等數(shù)據(jù)可視化展示，降低功能查找與成長認知成本。

2、多維成長：關聯(lián)游戲進度、餐廳等級、工作時間（2:38）等多維指標，構建“復合條件→升級決策”的策略維度，避免單一成長線的單調性。

3、產能賦能：升級解鎖設施（如爐灶、存儲擴容），提升食材儲備與制作效率上限，形成“升級→產能提升→收益增長”的循環(huán)，強化長線經營動力。

三、角色職能設計

1、身份標識：左側角色（紅框）的外觀（紅帽）、數(shù)值（2100），區(qū)分員工/店主身份，通過“視覺特征+數(shù)據(jù)標簽”強化職能認知，避免操作混淆。

2、權限分工：角色關聯(lián)培訓、制作等核心操作，構建“身份定位→功能權限”的分工邏輯，明確崗位價值（如員工負責執(zhí)行，店主統(tǒng)籌決策）。

3、成長綁定：角色數(shù)值（2100）與培訓效果、店鋪等級掛鉤，形成“角色成長→經營能力”的強關聯(lián)，提升養(yǎng)成過程的代入感與目標感。